El principal objetivo de la campaña es trasmitir un mensaje positivo a la sociedad, una iniciativa muy bienintencionada pero, cara y totalmente estéril cómo tantas otras que pretenden restaurar la confianza a fuerza de repetir frases rimbombantes que no hacen más que evidenciar lo alejados que están de la dramática realidad de gran parte de la sociedad.
El miedo a un futuro incierto y desconocido no hace distinciones de sexo ni edad aunque se concentra en los sectores más débiles. Los mayores con experiencia y los jóvenes a los que se les exige la máxima preparación por el mínimo sueldo. El tanto por ciento restante de personas con poca experiencia, excasa preparación, y mínimos estudios siempre se encuentra en permanente precariedad.
Ahora la CEOE ha propuesto la creación de un nuevo ‘contrato de inserción’.
El contrato seria para menores de 30 años, con una duración de seis meses prorrogable a un año y sin indemnización por despido. Y todo nada más y nada menos que, por menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado para 2010 en 633,30 euros/mes.
Si, has leído bien; “sin indemnización por despido”. No confundir con “despido libre” que ya sabéis que eso no lo piden los empresarios, lo ha dicho su presidente muchas veces.
Enero,2010 declaraciones de, Gerardo Díaz Ferrán.
Mientras unos se gastan 40 millones de euros en lanzar campañas para reflotar el consumo asfixiado por la falta de confianza, de nuevo tenemos que escuchar por parte del sector más duro de los empresarios como se le da otra vuelta a la tortilla del juego con variedad de apelativos para disfrazar el despido libre y barato cómo una generosa oferta de creación de empleo, y todo en favor de una salida ventajosa asociada al incesante aumento del paro.
El director del departamento de relaciones de la CEOE, José de la Cavada, al contrato de seis meses prorrogable a un año y sin indemnización por despido, lo llama un contrato “de salida”. Al mismo tiempo sugiere la reducción de las cotizaciones de las empresas a la Seguridad Social.
Se empeñan en no llamar las cosas por su nombre;”reducción de costes”, “flexibilidad”, “desvinculación”… vamos señores dejen de marear el diccionario y digan las cosas cómo las piensan; DESPIDO.
Su fijación esta en conseguir legalizar el empleo precario y el despido libre (gratis) por contrato.
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